ဆႏၵျပ ေခါင္းေဆာင္မ်ား အလုပ္ထုတ္ခံရမႈ မန္းအာဏာပုိင္တုိ႔ ညိွႏိႈင္းေန

Monday, June 18, 2012

~




ဇြန္လ ၈ ရက္ေန႔က နံနက္ ၇း၀၀ မွ ညေနပုိင္းအထိ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ခ့ဲေသာ အလုပ္သမားမ်ား (ဓာတ္ပုံ - CJ Myanmar)

မန္းသားေလး

ေအာင္ျမင္စြာျပီးဆုံးသြားသည့္ မႏၱေလးျမိဳ႕ ေအာင္စိန္ ခ်ည္မွ်င္စက္ရုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈကုိ ဦးေဆာင္ခ့ဲသူထဲမွ ၁၀ ဦး ျပီးခ့ဲသည့္ ရက္ပုိင္းအတြင္း အလုပ္ ထုတ္ခံရမႈအား တရားသျဖင့္ ေျဖရွင္းေပးရန္ အာဏာပုိင္တုိ႔ႏွင့္ ညိွႏႈိင္းမည္ဟု သိရသည္။

‘‘အလုပ္ ထုတ္ခံရတဲ့သူေတြကို စက္ရုံမွာ ဆက္ၿပီး မထားေတာ့ဘူး ဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က နစ္နာေၾကးတစုံတရာ ေပးရပါ့မယ္။ ဥပေဒအရေတာ့ ၃ လစာ ဒါမွမဟုတ္ ၆ လစာကို ေပး၇မွာပါ။ အဲလို မေပးခ်င္ရင္လည္း သူတုိ႕ကို အလုပ္ျပန္ခန္႕ဖို႕ လုိပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ ဦးကိုကိုႀကီးက ေျပာသည္။

ဦးကိုကိုႀကီးသည္ အထက္ျမန္မာျပည္ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားတုိ႔၏ နစ္နာဆုံးရႈံးမႈမ်ားကို ILO ႏွင့္ ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္သူမ်ား အသင္း ဖြဲ႕စည္းၿပီး ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေနသူ ျဖစ္သည္။

ဇြန္လ ၈ ရက္ေန႕ ယင္းစက္ရုံရွိ အလုပ္သမား ၆၀၀ ေက်ာ္ တုိ႕သည္ လုပ္ခလစာႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အခ်က္ ၆ ခ်က္ကို ေတာင္းဆုိ ဆႏၵျပခဲ့ရာ ယင္းေန႕မွာပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတုိ႕ ေျပလည္မႈ ရရွိခဲ့သည္။

အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း တျခားဌာနသုိ႕ သြားေရာက္ စည္းရုံးခဲ့ျခင္း၊ ခံစားခြင့္မ်ားကို မမွန္မကန္ ေတာင္းဆုိျခင္း၊ ျပႆနာႀကီးထြားေအာင္ ဖန္တီးျခင္း စသည့္ အမႈမ်ား က်ဴးလြန္သည္ဟု ဆုိကာ ေျပလည္မႈ ရရွိၿပီး ၅ ရက္ အၾကာတြင္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၁၆ ဦးထဲမွ ၁၀ ဦးကို ထုတ္ပယ္လုိက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိသုိ႔ အလုပ္ထုတ္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားဘက္က ေက်နပ္မႈ မရွိေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနကို တုိင္ၾကားခဲ့ျပီးေနာက္ပုိင္း ျပန္လည္ညိွႏႈိင္းေရးအဖြဲ႕ ေပၚေပါက္လာျခင္း ျဖစ္သည္။ မနက္ျဖန္တြင္ အဆုိပါ စက္ရုံ၌ ေတြ႕ဆုံပြဲ ျပဳလုပ္မည္ ျဖစ္ၿပီး ထုတ္ပယ္ခံ အလုပ္သမားမ်ားကိစၥကို ေျဖရွင္းေပးသြားမည္ဟု သိရသည္။

ျပန္လည္ ညိွႏႈိင္းေရးတြင္ စက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ အစိုးရ အဖြဲ႕စည္းမ်ားမွ အဖြဲ႕၀င္ ၉ ဦး ပါရွိသည္။ ၄င္းအဖြဲ႔တြင္ ၿမိဳ႕နယ္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႈးက ဥကၠ႒၊ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနမွ ဦးစီးမႈးက အတြင္းေရးမႈးအျဖစ္ ပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိသည္။

၄င္းအဖြဲ႕၀င္ ၉ ဦးႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ ၂ ဦး၊ ေတာင္းဆုိသူဘက္မွ ၂ ဦး စုစုေပါင္း ၁၃ ဦး ေတြ႔ဆုံ ေဆြးေႏြးၾကမည္ ဟု သိရသည္။

မႏၱေလးက ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ


~

0 comments :

Post a Comment

 
Copyright © 2014 Irrawaddy Publishing Group. All Rights Reserved