ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးနဲ႔ အမ်ဳိးသမီးတုိ႔ရဲ႕က႑

Saturday, April 19, 2014

~
 


   

 . 
ဒီတပတ္ က်ေနာ္တို႔ ေဆြးေႏြးမယ့္ အေၾကာင္းအရာကေတာ့ အမ်ဳိးသားေတြ လႊမ္းမိုးၿပီး တပ္မေတာ္ရဲ႕ အရွာရွိေဟာင္းေတြ ႀကီးစုိးထားတဲ့ လႊတ္ေတာ္နဲ႔ အစိုးရမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္ ဘယ္ေလာက္အထိ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိတယ္ဆိုတာကို က်ေနာ္တို႔ ေဆြးေႏြးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ အစိုးရ တက္ၿပီးေနာက္ပိုင္းမွာ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးအရ အတိုင္းအတာ တခုအထိ လြတ္လပ္ခဲ့ေပမယ့္လည္း အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ တကယ့္အေရးႀကီး အခန္းက႑ေတြမွာ ပါ၀င္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းေတြ ေပၚေပါက္လာၿပီလား ဆိုတာကို က်ေနာ္ဖိတ္ၾကားထားတဲ့ ဧည့္သည္ေတြျဖစ္တဲ့ ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီး တသီးပုဂၢလ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာ ညိဳညိဳသင္း၊ ေနာက္တဦးကေတာ့ Gender and Development initiative ရဲ႕ Executive Director ကိုဆလိုင္း အိုက္ဇက္ခင္ တို႔နဲ႔ ေဆြးေႏြးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ္ကေတာ့ ဧရာ၀တီ မဂၢဇင္းရဲ႕ အဂၤလိပ္ပိုင္း အယ္ဒီတာ ေက်ာ္စြာမုိး ျဖစ္ပါတယ္။

ကိုေက်ာ္စြာမိုး။  ။ မညိဳညိဳသင္း အခု ရန္ကုန္တုိင္း ေဒသႀကီး လြႊတ္ေတာ္မွာ လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ တေယာက္ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ပထမဆုံးအေနနဲ႔ က်ေနာ္ သိခ်င္တာက အမ်ဳိးသား လႊတ္ေတာ္  ကိုယ္စားလွယ္ေတြကေနၿပီးေတာ့ အမ်ဳိးသမီး လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ေတြကို ဆက္ဆံတဲ့ ေနရာမွာ တန္းတူ ရည္တူ ဆက္ဆံမႈ ေတြ႕ရသလား။ ဒါမွမဟုတ္ မတူညီတဲ့ ဆက္ဆံမႈေတြ ေတြ႕ရသလား။ အေတြ႕အႀကံဳကိုေျပာျပေပးပါ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ က်မတို႔ လႊတ္ေတာ္က လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ စုစုေပါင္း ၁၂၃ ဦး ရွိတာေပါ့။ ၁၂၃ ဦးမွာ အမ်ဳိးသမီး လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ၆ ဦး အေရြးခံရတာေပါ့ေနာ္။ ၁၂၃ ဦးမွာ ၆ ဦးပဲရွိတယ္ဆိုတဲ့ အခါမွာက်ေတာ့ က်မက ပထမေတာ့ ထင္တာေပါ့ေနာ္။  အမ်ဳိးသမီး လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ေတြက တင္ျပတဲ့ အခ်က္ေတြ၊ တင္ျပတဲ့ အဆိုေတြ ဆိုရင္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈ ရမွာ ပဲဆိုၿပီးေတာ့ ထင္ခဲ့တာေပါ့ေနာ္။ ဒါေပမယ့္ မဟုတ္ဘူး။ တကယ္တမ္း လက္ေတြ႕က်ေတာ့ က်မတို႔ ဒီ အမ်ဳိးသမီး ကိုယ္စားလွယ္ေတြ တင္ျပတဲ့ ကိစၥေတြ ေတာ္္ေတာ္မ်ားမ်ားက မီဒီယာမွာေတာ့ ေပါက္ တယ္။ သို႔ေသာ္လည္းပဲ လႊတ္ေတာ္မွာ အဆိုတင္သြင္းၿပီးေတာ့ မဲခြဲဆုံးျဖတ္ရင္ေတာ့ အၿမဲတမ္း ႐ႈံးတာကို ေတြ႕ရတယ္ေပါ့ေနာ္။ အဲေတာ့ က်မတို႔ အမ်ဳိးသမီး ကိုယ္စားလွယ္ေတြရဲ႕ အသံဟာ လႊတ္ေတာ္မွာ တိုးမေပါက္ေသးဘူးလို႔ဘဲ က်မကေတာ့ ေယဘုယ်အားျဖင့္ ေကာက္ခ်က္ ခ်ရမယ့္ သေဘာေပါ့။

ကိုေက်ာ္စြာမုိး။  ။ အဲ့ဒါ ဘာေၾကာင့္လို႔  သုံးသပ္လို႔ရသလဲ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ က်မတို႔ ႏိုင္ငံဟာ ျပန္ၿပီးေတာ့ ၾကည့္လိုက္တဲ့ အခါက်ေတာ့ ခုနကလည္း  ကိုေက်ာ္စြာမိုး ေျပာသြားၿပီးၿပီ တကယ့္ကိုပဲ တပ္မေတာ္က ႏွစ္ရွည္လမ်ား အုပ္ခ်ဳပ္ခဲ့တဲ့ တိုင္းျပည္ဆိုတဲ့အခါက်ေတာ့ ရပ္ရြာအဆင့္မွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ မိသားစုထဲမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္မွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ဘယ္ေနရာမွာမဆို ေယာက္်ားႀကီးစိုးတဲ့ ပတ္၀န္္းက်င္ ျဖစ္ေနတာေပါ့။ male dominated society ဆိုတဲ့ အခါက်ေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ အေတြးအေခၚ အလုပ္အကိုင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အၿမဲတမ္း အမ်ဳိးသမီးေတြကုိ subordinate (လက္ေအာက္ခံ) ေယဘုယ် အားျဖင့္ သတ္မွတ္ထားတာေပါ့ေနာ္။ အခု အေျပာင္းအလဲေတြ တအားလုပ္လာတယ္။ ကမၻာက အသိအမွတ္ျပဳေလာက္ေအာင္ အေျပာင္းအလဲေတြ လုပ္လာတယ္။ အဲဒီမွာ ထူးျခားတဲ့ အခ်က္ ကေတာ့ အမ်ဳိးသမီးထုအတြက္ ထင္ရွားတဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုတာ မရွိဘူး ျဖစ္ေနတယ္။ အဲ့ဒါက ၀မ္းနည္းစရာ အေနနဲ႔ ေတြ႕ရတယ္ေပါ့ေနာ္။ အမ်ဳိးသမီး အခြင့္အေရး ပိုၿပီး တိုးတက္လာသလား ဆိုရင္ မရွိဘူးလို႔ပဲ ေျပာရမယ္။ အမ်ဳိးသမီးထုကို ကာကြယ္တဲ့ ဥပေဒေတြ ေပၚထြက္သလား။ ေပၚထြက္လာျခင္း မရွိဘူးပဲ ေျပာရမွာေပါ့ေနာ္။

ကိုေက်ာ္စြာမိုး။  ။ ဒီေနရာမွာ ကိုဆလိုင္းက Gender and Development initiative အဖြဲ႔ကို ဦးစီးေနတဲ့အခါက်ေတာ့ အမ်ဳိးသား တေယာက္အေနနဲ႔ ဒီကိစၥကို အဓိက ဦးစားေပး လုပ္ေနတယ္။ အဲ့ဒီေတာ့ အမ်ဳိးသားနဲ႔ အမ်ဳိးသမီး က်ေနာ္တို႔ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းကို ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အဲ့ဒီႏွစ္ခုအေပၚမွာ ဘယ္လိုမ်ဳိး ခြဲျခားဆက္ဆံမႈေတြ အဓိက ေတြ႕ရလဲ။ တကမၻာလုံးမွာေတာ့ ရွိတာေပါ့၊ က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံမွာ ဘယ္လုိ ပိုၿပီးေတာ့ ထူးျခားတဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးေတြ ေတြ႕ရလဲ။

ဆလိုင္း အုိက္ဇက္ခင္။      ။ ပထမတခုက ဘာလဲဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ကေန စလာလိုက္တဲ့ ဒီ Militarization စစ္အုပ္ခ်ဳပ္မႈ စနစ္ေပါ့ေလ။ အဲ့ဒီ စစ္ Militarization လုပ္တဲ့ ေနာက္ကြယ္မွာ အမ်ဳိးသားေတြရဲ႕ အခန္းက႑သည္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးမွာ အဓိက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်တဲ့လူေတြ၊ မူ၀ါဒ ခ်တဲ့လူေတြ ျဖစ္လာတယ္။ အဲ့ေတာ့ အမ်ဳိးသမီး အခန္းက႑က မရွိဘူး။ ၆၂ ေနာက္ပိုင္းမွာ အမ်ဳိးသမီးန႔ဲ ပတ္သက္နဲ႔ လုပ္ေဆာင္မႈေတြ၊ လႈပ္ရွားမႈေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ေပ်ာက္သြားတယ္။ လူငယ္အဖြဲ႕ရွိတယ္။ လမ္းစဥ္လူငယ္ရွိတယ္။ ေတာင္သူလယ္သမားရွိတယ္။ အလုပ္သမားရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ အမ်ဳိးသမီးေရးရာ မရွိခဲ့ဘူး။ ဆိုေတာ့ result တခုက အမ်ဳိးသမီးေတြက အမ်ဳိးသားေတြလို တန္းတူေနခြင့္ မရတဲ့ကိစၥေပါ့ေနာ္။ ေနာက္တခုက  က်ေနာ္တို႔ လူမ်ဳိးေတြက ဟန္ေဆာင္မႈ သိပ္ေကာင္းတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ က အမ်ဳိးသမီးေတြကို ခ်စ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔က ခြဲျခားမႈမလုပ္ပါဘူး။ က်ေနာ္တို႔က သမီးေတြကို ဦးစားေပးပါတယ္ ဆိုတဲ့စကားေတြက တကယ့္ real issues (တကယ္ကိစၥေတြ) ကို ေမ့ပစ္လိုက္တယ္။

ကိုေက်ာ္စြာမိုး။  အမ်ဳိးသမီးေတြ အေရးႀကီးတဲ့ ေနရာေတြမွာ ပါ၀င္ခြင့္မရတဲ့အတြက္ အဓိက ဆိုက်ဳိးက ဘာလဲ။

ဆလိုင္းအုိင္ဇက္ခင္ ။      ။ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္မွာရွိတဲ့ လူဦးေရ တ၀က္ေက်ာ္က အမ်ိဳးသမီး ေတြပါ။ အမ်ဳိးသားဦးေရထက္ ပိုပါတယ္။  တိုင္းျပည္ထူေတာင္တဲ့ေနရာ မွာ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ အသိပညာ၊ အေတြ႕အႀကဳံေတြ၊ ထည့္၀င္ရမွာျဖစ္ေပမယ္႔ တကယ္တမ္းက်ေတာ႔ သူတို႔တေတြက က်န္ခဲ့သလို ျဖစ္ေနတယ္။ အမ်ဳိးသမီးပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အမ်ဳိးသားပဲ ျဖစ္ျဖစ္ တိုင္းျပည္အေနနဲ႔ future dream ကိုေပးရမွာ။ ျဖစ္သင့္ ျဖစ္ထုိက္တဲ့ ရသင့္ ရထုိက္တာကို တူတူေပးရမွာ။ အမ်ဳိးသမီးေတြက မရေသးဘူး။

ကိုေက်ာ္စြာမိုး။  ။ ၁၉၆၂ ထဲက အမ်ဳိးသားေတြပဲ လႊမ္းမိုးထားတဲ့ စစ္တပ္္ကေန အုပ္ခ်ဳပ္လာတာတယ္။ ဒီအခ်ိန္မွာ က်ေနာ္တို႔ သိသေလာက္ဆိုရင္ လက္ရွိ ျပည္ထာင္စုအစိုးရမွာ အမ်ဳိးသမီး ၀န္ႀကီး တေယာက္ရွိတယ္ဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ သိရတယ္။ အမ်ိဳးသမီး အမတ္ဦးေရက လည္း အင္မတန္ နည္းေသးတယ္။ ဘယ္လုိမ်ဳိး တုိးေအာင္ လုပ္လို႔ရမယ္ ထင္လဲ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ က်မက ႏိုင္ငံတကာ က်င့္သုံးမႈေတြကို အေျခခံၿပီးေတာ့ပဲ ေျပာခ်င္ တာေပါ့ေနာ္။ က်မတို႔လို ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲ  ႏိုင္ငံေတြ ဆိုလို႔ ရွိရင္  အမ်ဳိးသမီး ပါ၀င္မႈႏႈန္းက ႏိုင္ငံေရး ပိုင္းမွာေရာ၊ စီးပြားေရးမွာေရာ၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွာေရာ အဖက္ဖက္တိုင္းမွာ နိမ့္က်တယ္။ နိမ့္က်ေတာ့ ဘာလုပ္ေပးရလဲဆိုေတာ့ ဥပေဒ မျဖစ္မေန ျပ႒ာန္းေပးရတယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္း အဆင့္တိုင္းမွာ ရပ္ကြက္၊ ၿမိဳ႕နယ္၊ ခ႐ိုင္၊ တိုင္း ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္ဆင့္တိုင္းမွာ အနည္းဆုံး ၃၀ ရာခုိင္ႏႈန္း ထည့္ေပးဖို႔ ဥပေဒ မျဖစ္မေန ျပ႒ာန္းေပးရတယ္။ အဲ့လို ျပ႒ာန္းလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ အမ်ဳိးသမီးထုက chance (အခြင့္အလမ္း) ရသြားမယ္။ သူတို႔က ဒီဥပေဒေတြေၾကာင့္ မျဖစ္မေန ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးေတြမွာလည္း ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း က အမ်ဳိးသမီးေတြ ျဖစ္လာမယ္။ ရပ္ကြက္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးမွာ ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း အမ်ဳိးသမီး ျဖစ္လာမယ္။ လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြထဲမွာလည္း ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းက အမ်ဳိးသမီးေတြ ျဖစ္လာမယ့္။ အစိုးရ အဖြဲ႕ထဲမွာလည္း အမ်ဳိးသမီးေတြက ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ျဖစ္လာျခင္းအားျဖင့္ အမ်ဳိးသမီးထုက သူတို႔ရဲ႕ အစြမ္းအစကို ျပခြင့္ရသြားမယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အစြမ္းအစကို ျပခြင့္ရဖို႔အတြက္ သူတို႔ကို  အရင္ေနရာေပးမွာ ရမွာကိုး။ အဲ့ေတာ့ ဒါဟာ ႏိုင္ငံတကာ က်င့္သုံးမႈျဖစ္တယ္။ တခ်ဳိ႕ေတြကေတာ့ ဒါကို ဆိုးဆိုး၀ါး၀ါး လက္မခံတာေတြရွိတယ္။ အမ်ဳိးသမီးျဖစ္ဦးေတာ့ ေနရာရခြင့္ မရွိေစရဘူး ဆုိၿပီးေတာ့လည္း ယုံၾကည္ၾကပါတယ္။

ကုိေက်ာ္စြာမိုး။      ။ ဒီေနရာမွာ ေမြးခြန္းထုတ္တာေတြလည္းရွိတာေပါ့၊  မညိဳညိဳသင္းေျပာသလုိ ခန႔္အပ္လုိ႔ရတဲ့ ေနရာမ်ဳိးေတြ ၀န္ႀကီးေနရာမ်ဳိးမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြကို ရာခုိင္ႏႈန္းတခုအေနနဲ႔ ခန္႔အပ္တယ္ဆုိရင္ေတာ့သိပ္ၿပီးျပႆနာမရွိဘူး။ ဒါေပမယ့္ လႊတ္ေတာ္လို ေနရာမ်ဳိးမွာ ေရြးေကာက္ၿပီးတတ္ရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အဲ့ဒီလုိမ်ဳိး အခြင့္အေရး ေပးထားမယ္ဆုွိရင္ လက္ရွိ တပ္မေတာ္ကလည္း၂၅ ရာခုိင္ႏႈန္းကုိခန္႔အပ္တာဆိုေတာ့၊ သူတုိ႔နဲ႔ သေဘာတရားသြားတူ တာမ်ဳိးရွိတယ္၊ ဒီမုိကေရစီလမ္းစဥ္နဲ႔ နည္းနည္းေသြဖယ္ေနတယ္ဆုိတဲ့ ေမးခြန္းမ်ဳိးက်ေတာ့ ဘယ္လုိေျဖမလဲ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ ဒီ ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း quota system ကို ႏုိင္ငံေရးပါတီ တခုက၊ အစိုးရတခုက   ဥပမာ ဒါ တပ္မေတာ္က ခန္႔အပ္တာမ်ဳိးဆုိရင္ေတာ့ ဒါက စဥ္းစားစရာတခုေပါ့။ ခုနကလုိ စုိးရိမ္စရာအေျခအေနေပါ့၊ မဟုတ္ဘူး က်မတို႔ေျပာေနတဲ့ quota system ဆုိတာ လႊတ္ေတာ္ထဲမွာ ၃၀ ရာခုိင္ႏႈန္း အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္ သီးသန္႔ reserved ကုိုလုပ္ေပးထားတာ၊ လုပ္ထားၿပီးေတာ့ အဲဒီေနရာမွာ ၀င္ၿပိဳင္မယ့္သူ၊ ၿပိဳင္ကုိၿပိဳင္ရမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြပဲ ၀င္ၿပိဳင္ရမွာေပါ့၊ အဲဒီေနရာမွာ အမ်ဳိးသားေတြက လာၿပိဳင္လုိ႔မရဘူး၊ အမ်ဳိးသမီးေတြပဲ ၿပိဳင္ရမွာ။ စိုးရိမ္ေသာကေရာက္စရာမလုိဘူးလို႔ထင္တယ္။

ကုိေက်ာ္စြာမုိး။      ။ အဲဒါကုိ က်င့္သုံးၿပီးေတာ့ ေအာင္ျမင္လာတဲ့ ႏုိင္ငံေတြေရာ ရွိလား ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ ဥပမာဆုိရင္ ထင္ရွားဆံုးက ရ၀မ္ဒါႏုိင္ငံ ရ၀မ္ဒါႏိုင္ငံဆုိရင္ က်မတို႔ အမ်ဳိးသမီး ကိုယ္စားလွယ္ ၅၇ ရာခုိင္ႏႈန္းေလာက္ရွိတယ္။ အရင္တုန္းကေတာ့ က်မတို႔လုိပဲ ၄ ဒသမ ၆၊ ၄ ဒသမ ၇ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ပဲရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ ခုနကလုိ ကုလသမဂၢရဲ႕ တုိက္တြန္းခ်က္အရ quota System ကုိ ျပဌာန္းလုိက္တဲ့အခ်ိန္မွာ တႏွစ္ၿပီးတႏွစ္ တက္လာတဲ့ အမ်ဳိးသမီး ကိုယ္စားလွယ္ေတြဟာ အမ်ားႀကီးရလာၿပီ။ က်မတို႔က ဒီစနစ္ကိုအၿမဲတမ္ း ထားရမယ္လုိ႔ ေျပာတာမဟုတ္ဘူး၊ အခ်ိန္ကာလတခုအတြက္ပဲ၊ ၅ ႏွစ္တန္သည္ ၁၀ ႏွစ္တန္သည္ အမ်ဳိးသမီးထုဟာ ဒီအေပၚမွာ aware (သတိျပဳမိ) ျဖစ္လာၿပီး ငါတို႔လည္း အမတ္ျဖစ္ ႏုိင္ပါလား၊ ငါတုိ႔လည္း ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးျဖစ္ႏုိင္ပါသလား၊ ငါတုိ႔လည္းရပ္ကြက္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးျဖစ္ႏုိင္ပါသလားဆုိတဲ့ သူတုိ႔ကုိ သူတုိ႔လည္း သိ္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ က်မတို႔ဟာ ဒီ quota system ကို ျပန္ျဖဳတ္လုိက္႐ံုပဲ။

ကုိေက်ာ္စြာမိုး။      ။ ၀န္ႀကီးရာထူး ေနရာမွာဆုိရင္ အမ်ိဳးသမီးတစ္ယာက္တည္းရွိတယ္၊ ေအာက္ေျခအုပ္ခ်ဳပ္ေရး ေနရာေတြမွာေရာ အမ်ဳိးသမီး ဘယ္ႏွစ္ေယာက္ေလာက္ရွိသလဲ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။  က်မတို႔ ရန္ကုန္တုိင္းမွာဆုိ႔လုိ႔ရွိရင္ က်မတို႔သိရသေလာက္ ရပ္ကြက္အုပ္ခ်ဳပ္ ေရးမွဴးဆုိရင္ႏွစ္ေယာက္ေလာက္ပဲရွိတယ္။ Post ၁၀၀၀ ေက်ာ္၊ ၁၆၀၀ ေက်ာ္ေလာက္မွာ ႏွစ္ဦးပဲရွိတာဆုိ ေတာ့ ေတာ္ေတာ္ႀကီးရွားပါးတာေပါ့၊ ေတာ္ေတာ္ႀကီးကို ဆုိးရြားတဲ့အေနအထားလို႔ ေျပာရမွာေပါ့။

ကုိေက်ာ္စြာမိုး။      ။ ကိုဆလိုင္းအေနနဲ႔ကေရာ ခုနမညိဳညိဳသင္းေျပာတဲ့အေပၚမွာ ဒီလုိမ်ဳိး quota system ေပးတဲ့ အေပၚမွာေရာ လက္ခံႏုိင္သလား။

ဆလုိင္းအုိက္ဇက္ခင္။      ။  ဒီမုိကရက္တစ္ system မွာ လူတုိင္းလူတုိင္း တန္းတူအခြင့္အေရး ရရွိသင့္တယ္။ ဘယ္အေၾကာင္းကိုမွ အေၾကာင္းျပဳ၍ လူမ်ဳိးေရးေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဘာသာေရးေသာ္လည္းေကာင္း၊ က်ားမ ျဖစ္ျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ ခြဲျခားဆက္္ဆံျခင္း မခံရဘုိ႔ ဘယ္ေလာက္ထိ အာမခံခ်က္ေပးသလဲ၊ အဲဒီလို အာမခံခ်က္ေပးႏုိင္ရန္အလို႔ငွာ quota ကုိက်ေနာ္တို႔ လုပ္တာ။ quota က အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္သာ မဟုတ္ဘူး၊ တျခား သူေတြအတြက္လည္းပဲ ျဖစ္တယ္၊ ဥပမာ မသန္မစြမ္းတဲ့ သူမ်ဳိးေတြအတြက္လည္းပါတယ္။ အဓိက ကျမန္မာႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ ႏုိင္ငံေရးပါတီေတြအေနနဲ႔ ဘယ္ေလာက္ထိ Inclusiveness  (အကုန္လံုးပါ၀င္ႏုိင္မႈ) ကုိ ေပးႏုိင္သလဲ ဒါဟာအင္မတန္မွ အေရးႀကီးပါ တယ္။ ေနာက္တခုက voter education အေရးႀကီးပါတယ္။ voter educatiion ေပးက်တဲ့အဖြဲ႕ေတြ လူမႈ႕အဖြဲ႕အစည္းေတြအမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တခု၀မ္းနည္းစရာေကာင္းတာက voter education မွာ မဲေပးသူေတြအေနနဲ႔ ေရြးတဲ့အခါမွာ က်ား/မ ျဖစ္ျခင္းကိုအေၾကာင္းျပဳၿပီး ထည့္စဥ္းစားစရာမလုိဘူးဆိုတဲ့ အျမင္မ်ဳိးေပးတာေၾကာင့္ အခုအခ်ိန္ထိ voter education ဟာ အားနည္းေနဆဲလုိ႔ က်ေနာ္သံုးသပ္တယ္။ ဒီအေျခအေနႏွစ္ခုသာျဖစ္မယ္ဆိုလုိ႔ရွိရင္ ဒီ quota စနစ္က်င့္သံုးတဲ့ကိစၥၿပီးရင္ ပီျပင္တဲ့ဒီမိုကရက္တစ္ societtyကိုခ်ီတက္ရမွာ မလြဲမေသြကိစၥျဖစ္တယ္ဆိုတာ က်ေနာ္ျမင္တယ္။

ကုိေက်ာ္စြာမုိး။      ။ ဒီေနရာမွာ အဲဒါမ်ဳိးလုပ္ဖို႔ကုိ အစိုးရဘက္ကေရာ၊ လူ႔အဖြဲ႕ အစည္းဘက္ကေရာ အသင့္ျဖစ္ၿပီလား၊ ၂၀၁၅ ေရြးေကာက္ပြဲလည္း လာေတာ့မွာဆုိေတာ့ ဒီကိစၥေတြကုိ စၿပီး အေကာင္အထည္ ေဖာ္လုိ႔ရၿပီလား။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ ဒါဟာအသင့္မျဖစ္ေသးဘူးလို႔ဆုိရမယ္၊ အဓိက လႊတ္ေတာ္အတြင္းမွာေပါ့၊ အမ်ဳိးသမီးထုကိုယ္တိုင္ကုိယ္က ဒီလိုအမ်ဳိးသမီးေရးရာကိစၥေတြကို ေျပာဖုိ႔ တြန္႔ဆုတ္ေနတာဟာ စိတ္မေကာင္းအခ်က္ေပါ့။

ကုိေက်ာ္စြာမိုး။      ။  အဲဒါဘာေၾကာင့္လဲ။

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ သူတုိ႔ အယူ၀ါဒလြဲေနတာေပါ့၊ အမ်ဳိးသမီး ေရးရာကိစၥေတြကို ေျပာလိုက္ျခင္းအားရဲ႕ မိမိတို႔ရဲ႕ႏိုင္ငံေရးပုိေဇရွင္၊ ႏိုင္ငံေရး သိကၡာ က်သြားမယ္လုိ႔ သူတို႔ထင္တယ္။ တကယ့္ကုိအေရးႀကီးတဲ့ ကိစၥေတြရွိတယ္၊ ဒီမုိကေရစီ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး၊ တိုင္းရင္းသားေတြ အျပစ္အခတ္ရပ္စဲေရးနဲ႔ လူ႔အခြင့္အေရးကိစၥေတြေပါ့၊ ဒီေလာက္အေရးႀကီးတဲ့ ကိစၥေတြရွိေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ အမ်ဳိးသမီးေရးကိစၥကိုေျပာလုိက္ျခင္းအားျဖင့္ သူတို႔ရဲ႕ႏုိင္ငံေရးသိကၡာက်ဆင္းသြားမယ္လုိ႔ လဲြမွား စြာ ယံုၾကည္ ေနၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အမတ္ေနရာ ကို ရထားတဲ့အမ်ဳိးသမီးေတြ ကိုယ္တုိင္ကုိယ္က အမ်ဳိးသမီးေရးရာကိစၥ ေတြ၊ အမ်ဳိးသမီးေတြ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ခံေနရပါတယ္ဆုိတဲ့ ကိစၥေတြကို အတိအလင္းထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိ ျခင္းမရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔လုိ႔ က်မတို႔လူ႔အဖြဲ႕အစည္းက ဆက္ၿပီးေတာ့အမ်ားႀကီး ႀကိဳးစားသြားဖို႔ ရွိတယ္လုိ႔ေျပာခ်င္ပါတယ္။

ကုိေက်ာ္စြာမိုး။      ။ ဒီေနရာမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး လုပ္ငန္းစဥ္ေတြနဲ႔ အေရးႀကီးတဲ့ ႏိုင္ငံေရးေနရာေတြမွာပါ၀င္ဖုိ႔ လိုအပ္တာဆုိေတာ့ တုိင္းရင္း သားေဒသေတြမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ ဘယ္ေလာက္အထိ ပါ၀င္ႏုိင္တဲ့အေနအထားရွိသလဲ၊ ဘယ္ေလာက္အထိ အပါယ္ခံထားရသလဲ ဆုိတာကိုအတိုခ်ဳပ္ေျပာျပေပးပါ။

ဆလုိင္းအုိက္ဇက္ခင္။      ။ တုိင္းရင္းသားအမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္ေတာ့ double discrimination (ႏွစ္ဆင့္ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတာ) ေပါ့ေလ၊ တခုကေတာ့ အမ်ဳိးသမီးျဖစ္ေနလုိ႔ဆုိ တာက တေၾကာင္း၊ ေနာက္တခုက တိုင္းရင္းသားအမ်ဳိးသမီးျဖစ္ေနတာက တေၾကာင္းေပါ့၊ အဲဒီဟာကုိ လက္ရွိတုိင္းျပည္မွာျဖစ္ေနတဲ့ ဒီမုိကရက္တစ္ system မွာ အခုအခ်ိန္ထိ၊ လံုေလာက္ ေအာင္၊ ေက်နပ္ဖြယ္ေကာင္းေလာက္ေအာင္၊ တုန္႔ျပန္ႏုိင္တဲ့အေနအထားမရွိေသးဘူးလို႔ က်ေနာ္ သံုးသပ္တယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ peace process (ၿငိမ္းခ်မ္းေရးလုပ္ငန္းစဥ္) မွာဆုိလုိ႔ရွိရင္ UN Security Council Resolution 1335 (ကမာၻ႕ကုလသမဂၢ လံုၿခံဳေရးေကာင္စီဆံုးျဖတ္ခ်က္ ၁၃၃၅) မွာလုိ အမ်ဳိးေတြအတြက္ ၿငိမ္းခ်မ္းမႈနဲ႔ လံုၿခံဳေရးနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ action plan ေတြကုိ ဆြဲကိုဆြဲရမွာျဖစ္တယ္ ဒါေပမယ့္ ဆြဲလို႔မၿပီးေသးဘူးေပါ့။ ဘာျဖစ္လုိ႔လဲဆုိေတာ့ က်ေနာ္တို႔က ျပည္တြင္းၿငိမ္းခ်မ္းေရးဆုိတာ ကုိ ၿခိမ့္ၿခိမ့္သဲလုပ္ေနတဲ့အေနအထားမ်ဳိးမွကုလသမဂၢေတြရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ထည့္သံုးႏိုင္ငံႏိုင္တာ ရွိကုိရွိရမယ့္ကိစၥ၊ ဒါေပမယ့္ ဒီေန႔အထိသိသေလာက္ မလုပ္ေသးဘူး။ Myanmar Peace Center က ဒီကိစၥကိုမကုိင္တြယ္ေသးဘူး။ ေနာက္တခုက ဘာလဲဆုိေတာ့ ၂၀၁၄ CEDAW (Convoention on the Elimination of All Forms of  Discrimination against Women)  အစီရင္ခံဆုိတာကုိ တင္ရမယ္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ တတိယအႀကိမ္အျဖစ္ေပါ့၊ ဒါေပမယ့္ ဒီေန႔အထိမျဖစ္ေသးဘူး။  အရင္တုန္းက စစ္အစိုးရကိစၥဆုိေတာ့သူတုိ႔ေျဖရမွာေပါ့၊ အခု ဒီမုိကေရစီဆုိေတာ့ လူတိုုင္း အားလံုးေျဖရမယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒါကို lead (ဦးေဆာင္) လုပ္ရမွာအစိုးရျဖစ္တယ္၊ လႊတ္ေတာ္ ျဖစ္တယ္။ ဒါေတြကုိ ဒီေန႔အထိ က်ေနာ္တို႔က မေတြ႕ရေသးဘူးေပါ့။ ေကာင္းတဲ့အခ်က္က က်ေနာ္တို႔ ဒီမိုကရက္တစ္စနစ္ျဖစ္ တယ္ဆုိတာရယ္၊ ဦးတည္ခ်ီတက္ေနတာရယ္၊ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္သူေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္ဆုိတာက က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ အားသာခ်က္တခုပါ။

ကုိေက်ာ္စြာမုိး။      ။ မညိဳညိဳသင္းေနာက္ဆံုးအေနနဲ႔ Yes (or) No ေမးခြန္းေပ့ါေလ၊ ၂၀၁၅ ေနာက္ပိုင္းမွာ အမ်ဳိးသမီး သမၼတ ျဖစ္လာမယ့္အေျခအေနမ်ဳိးမွာရွိေနသလား၊

ေဒါက္တာညိဳညိဳသင္း။   ။ မရွိေသးဘူးလုိ႔ပဲေျပာရမွာေပါ့၊ ဒါေပမယ့္ က်မတို႔ႀကိဳးစားရမွာေပါ့။

ကုိေက်ာ္စြာမုိး။      ။ ကိုဆလုိင္း၊ မညိဳညိဳသင္းအခုလုိ ၀င္ေရာက္ေဆြးေႏြးေပးတဲ့အတြက္ ေက်းဇူးအမ်ားႀကီးတင္ ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ ဒီေဆြးေႏြးပြဲကုိ က်ေနာ္တို႔ သံုးသပ္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာျပည္မွာရွိတဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ တကယ့္ကုိအေရးပါတယ့္ အခန္းက႑မွာပါ၀င္ဖို႔ကေတာ့ အေျခအေနေတြ အမ်ားႀကီး လုိေသးတယ္လုိ႔ က်ေနာ္တို႔အၾကမ္းမ်ဥ္း သံုးသပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ အားလံုးပဲေက်းဇူးတင္ပါတယ္။

Dateline Irrawaddy ေဆြးေႏြးဝုိင္းတြင္ ဒီမုိကေရစီေရး၊ လူ႔အခြင့္အေရး၊ တုိင္းရင္းသားေရး စသည့္ ျမန္မာ့ႏုိင္ငံေရး ျဖစ္ေပၚေျပာင္းလဲမႈမ်ားကုိ သုံးသပ္ ေဆြးေႏြးေနၿပီး  ဒီမုိကရက္တစ္ ျမန္မာ့အသံ (DVB ရုပ္သံ)တြင္ အပတ္စဥ္ တင္ဆက္ ထုတ္လႊင့္လ်က္ရိွသည္။

ယခု အစီအစဥ္မွာ DVB ရုပ္သံ၏ ဇန္န၀ါရီ  ၂၂ ရက္ေန႔ ထုတ္လႊင့့္ခ်က္ကုိ ကူးယူ တင္ဆက္ျခင္း ျဖစ္သည္။ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂ ရက္ေန႔က ျဖန္႔ခ်ိေသာ The Irrawaddy ဂ်ာနယ္တြင္လည္း ေဖာ္ျပခ့ဲၿပီးျဖစ္သည္။
 
ရုပ္သံဖုိင္လင့္ - http://blog.irrawaddy.org/2014/01/blog-post_3032.html


.

0 comments :

Post a Comment

 
Copyright © 2014 Irrawaddy Publishing Group. All Rights Reserved