ဦးရဲထြဋ္က သူ႔ေဖ့စ္ဘုတ္မွာ အခုလို ေနာက္ဆက္တြဲ ေျပာဆုိရွင္းလင္းခ်က္ေတြ ေရးထားပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ့္ပိုု႕စ္ေအာက္မွာ Jules Win နဲ႕အခိ်ဳ႕သူေတြက ေတာင္းပန္ရင္ ရျပီ၊ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ့ အားနည္းခ်က္ ကိုု ေထာက္မျပသင့္ဘူး။ အဲဒီလိုု ေထာက္ျပျခင္းအားျဖင့္ က်န္တဲ့ ေ၀ဖန္သူမ်ားကိုု အားေပးသလိုုျဖစ္လိမ့္ မယ္လိုု႕ ေရးထားတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ အဲဒီအယူအဆကိုု ကၽြန္ေတာ္လက္မခံပါဘူး။
ကၽြန္ေတာ္တိုု႕ဟာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာကထဲက ကိုုယ့္ဌာနတြင္းကိစၥမ်ား၊ အထူးသျဖင့္ မွားယြင္းမႈမ်ားကိုု အခ်င္းခ်င္း ဖုုံးဖိထားၾက၊ အေရးယူရရင္ေတာင္ ၾကိတ္ျပီးလုုပ္ခဲ့ၾကတဲ့ အတြက္ တစ္ခါတစ္ေလ ျပည္သူ မေျပာနဲ႕၊ ဌာနအၾကီးအကဲေတာင္မသိလိုုက္တာ ရိွပါတယ္။
အဲဒီလိုု လုုပ္ခဲ့တဲ့အတြက္ ႏုုိင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားဟာ တာ၀န္ခံမႈရဲ့ သေဘာတရား ကိုု နားမလည္ေတာ့ပါဘူး။ မိမိ ခ်ိဳ႕ယြင္းအားနည္းခ်က္မ်ားအတြက္ ေတာင္းပန္ဖိုု႕ ေနသာ သာ ဌာနကိုု လာေရာက္ ဆက္သြယ္လုုပ္ကိုုင္ တဲ့ ျပည္သူကိုု မျဖစ္မေန ေပးရမယ့္၀န္ေဆာင္မႈကိုုေတာင္ ငါေပးမွ ဒင္းတိုု႕ ရမွာ ဆိုုတဲ့ စိတ္၀င္လာ ပါတယ္။
ဒါဟာ ေအာက္ဆံုုး ညေစာင့္၀န္ထမ္းကေန ဌာနၾကီးတစ္ခုုလံုုးကိုု တာ၀န္ခံရတဲ့ ထိပ္ဆံုုးအဆင့္ထိ ၀န္ထမ္း အမ်ားစုုရဲ့ မသိစိတ္မွာ စြဲ၀င္ေနခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
ႏုုိင္ငံေတာ္သမၼတရဲ့ အုုပ္ခ်ဳပ္ေရးက႑ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ မွာ ျပည္သူဗဟိုုျပဳမူ၀ါဒ၊ ဗဟိုုခ်ဳပ္ကိုုင္မႈ
ေလွ်ာ့ေရးဆိုုတာ အဲဒီအေျခအေနကိုု ေျပာင္းလဲ ဖိုု႕ ေဆာင္ရြက္တာျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့ေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္တိုု႕ အားလံုုးဟာ ပြင့္လင္း ျမင္သာ မႈနဲ႕ ေ၀ဖန္ေရး၊ မိမိကိုုယ္မိမိေ၀ဖန္ေရးကိုု မျဖစ္မေန ေဆာင္ရြက္ရ ပါလိမ့္မယ္။
တကယ္ေတာ့ အခုုလိုု အမွား၀န္ခံတဲ့စာကိုု ၀န္ၾကီးက ေရးရမွာ မဟုုတ္ပါ ဘူး။ သက္ဆုုိင္ရာဌာနက သူ၀န္ေဆာင္မႈေပးရတဲ့ ျပည္သူကိုု ေတာင္းပန္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူတိုု႕ ထံက ဆင္ေျခေတြပဲ ၾကားေနရလိုု႕ ကၽြန္ေတာ္ ကိုုယ္တုုိင္ ၀င္ေတာင္းပန္ခဲ့ရတာပါ။
0 comments :
Post a Comment